狗万手机怎么下载 356bet娱乐场在线 356bet亚洲官网版 mg平台365体育投注 bt365官方网站是多少 365bet提款验证 365体育投注预测 谁有365体育的网址大全 365棋牌游戏上下分 365bet官网怎么看直播 狗万让球平 365体育投注最新网址 365bet官方投注 开元棋牌如何开挂 bet365体育百乐彩 cc国际网投平台登陆 开元棋牌公司 cc国际娱乐会所 交通 狗万取现 速度 365棋牌有没有破解版 外围365和九州 365体育投注扑克官网 365bet官网怎么进不去了 365滚球免费规则 be365里面的开元棋牌 356bet娱乐场官网注册 365体育投注收不到邮箱 365的开源棋牌 365bet官网篮球投注算加时 日博手机网址 best365是啥 bet365提款多久到账 bet36体育在线手机版 开元棋牌助手 365新天地棋牌 bet365体育备 国际CC代理 365bet注册在线 开元棋牌太 365体育投注确认网址打不开 cc国际网投登陆会员登录 365bet官网欧洲足球频道 bet365官网娱乐 武汉外围网站365 365体育几点反水 开元棋牌怎么赢钱 365体育投注手机网址多少 外围365怎么玩 狗万图标 日博best365刷流水

三亚惊现天然巨石“弥勒大佛” 获世界记录认证

2019-08-19 01:49 来源:新闻在线

  三亚惊现天然巨石“弥勒大佛” 获世界记录认证

  之后又召开全省“同心共建、企地共赢”工作座谈会,推动各省辖市和企业深度对接。人民日报拉萨2月21日电(记者袁泉)“今年节日期间的患者数量超过往年,其中有近一半的急诊是内地游客初到西藏产生的高原反应。

对此,习近平同志指出,要认识和把握我国社会发展的阶段性特征,要坚持辩证唯物主义和历史唯物主义的方法论,从历史和现实、理论和实践、国内和国际等的结合上进行思考,从我国社会发展的历史方位上来思考,从党和国家事业发展大局出发进行思考,得出正确结论。中共中央总书记习近平主持会议并发表重要讲话。

  要加强统一战线学的学科建设,努力构建统一战线学的理论体系。一是优先教育培训。

  从心灵深处忆起曾经与先生在一起的美好时光。二是长期共存、互相监督、肝胆相照、荣辱与共。

坚持“一国两制”、“港人治港”、“澳人治澳”、高度自治的方针,支持香港、澳门发展经济、改善民生、推进民主、促进和谐,加强内地同香港、澳门在各个领域的交流合作,积极引导港澳同胞增进国家认同和民族认同,有力地促进了港澳长期繁荣和稳定。

  省领导何力、左定超、李汉宇、孙诚谊、张光奇等出席会议。

  一、创新目的随着城市化进程的不断推进,基层统战成员大量向城镇特别是省级中心镇和卫星城集聚,体制外统战成员日趋上升,新生代力量日益增多,这些对基层统战工作带来深刻影响,也使基层统战工作任务不断加重,基层统战工作力量薄弱问题日益突出。可以通过内推外聘、公开选拔等方式,选优配强党组织负责人,并依托党校、行政学院、高校等对党组织负责人开展定期培训,提升其理论素养、业务水平和服务能力。

  三是安排专门的工作经费。

  量变中有质变,渐进中有突破。各党派、各阶层、各民族、各团体、各界人士对国家发展充满着自豪和坚定,充分展示了中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信和文化自信。

  ”这里,恩格斯又一次使用“统一战线”概念,指导无产阶级政党以统一战线策略战胜反动势力结成的政治联盟。

  广大非公有制经济人士要适应新时代新要求,坚定理想信念,坚持创业创新,勇担社会责任,秉持守法诚信,做合格的中国特色社会主义事业建设者。

  (记者赵波见习记者李妮)二、主要做法1优化指标,量化任务,科学制定考核方案。

  

  三亚惊现天然巨石“弥勒大佛” 获世界记录认证

 
责编:
我要投稿   新闻热线:021-60850333
未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

2017-5-5 06:49:38

来源:人民日报 作者:倪弋 选稿:李婉怡

原标题:未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

  我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。” 近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

  然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

  未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

  通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

  北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

  “根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

  法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

  年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

  “想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

  在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

  超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

  如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

  值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。

上一篇稿件

三亚惊现天然巨石“弥勒大佛” 获世界记录认证

2019-08-19 06:49 来源:人民日报

民进中央常委、江苏省社会主义学院院长朱晓进委员认为,全面深化改革比以往任何时候都需要凝聚广泛共识与力量,新型政党制度具有凝聚共识、汇聚力量的制度优势。

原标题:未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

  我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。” 近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

  然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

  未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

  通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

  北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

  “根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

  法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

  年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

  “想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

  在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

  超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

  如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

  值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。

365bet官网备用网址一 阳光台棋牌室-365西门怎么样 365棋牌话费充值 bte365亚洲 365体育自动取消订单 365bet官网注册网址 365棋牌注册送18 bet365赌城网上充值 365bet体育客服电话 开元棋牌最新下载 365棋牌游戏大厅24小时下分 国际cc彩球财神报预测 356bet足球正网平台 狗万充值待处理 356bet官网娱
体育彩票365不能兑奖 开元棋牌平台正规 365bet官网打不开 万狗网址 戒赌吧 开元棋牌游戏 源码 bet365在线体育投注 356bet 就是诈骗 cc国际网投开奖不真实 开元棋牌苹果版下载 365体育投注如何提款 best365官网多少 开元棋牌怎么破 足彩外围app下载365 兴發开元棋牌 365淘宝棋牌 开元棋牌入口 皇家beat365 365棋牌苹果版怎么下载不了 365bet官网优惠活动 开元棋牌注册送38 狗万赢钱wb
bet356体育投注 买球365bet属于外围吗 best365投注 356bet图片 365bet官方博客 msports万博app 狗万怎么查看流水 365体育投注娱乐场下载 bet356娱乐场网址 bt365是哪个国家的游戏 西甲比赛预测 万博app 如何登录bet365 开元棋牌是作弊的吗 365体育投注 官网4799点c0m cc国际网投招商总部 365bet官网手机版网址 365bet提款要多久 必赢365bet手机版 365体育投注欧洲杯足球 狗万 大额提款 e彩cc国际网投骗子
陕西早点加盟 早餐加盟品牌 早餐粥车 绿色早餐加盟 早点小吃加盟店
美式早餐加盟 早餐加盟网 早餐项目加盟 山东早餐加盟 舒心早餐加盟
春光早餐加盟 四川早点加盟 上海早餐车加盟 早餐加盟哪个好 娘家早点车怎么加盟
清真早餐加盟 早点加盟商 美味早点加盟 早点来加盟 春光早点工程加盟